Op 1 juli 2023 ging de nieuwe Pensioenswet in werking: de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Tegen 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast aan de nieuwe wetgeving. Met wijzigingen in de drie pijlers die het pensioensysteem vormen, vertegenwoordigt het de grootste en meest ingrijpende aanpassing in het pensioensysteem ooit. Het verwerken van alle wijzigingen binnen de bestaande systemen van investeringen en pensioenadministraties vereist robuuste software. In samenwerking met KPMG heeft VI Company de Performance Allocation-module ontwikkeld binnen de softwareoplossing Alloq, inclusief een dashboard met een overzicht van de prestaties. De tool biedt vermogensbeheerders de noodzakelijke instrumenten om de cruciale aspecten van het nieuwe pensioensysteem op een kwalitatieve, efficiënte en kosteneffectieve manier toe te passen.

In het nieuwe pensioensysteem kunnen sociale partners kiezen tussen twee contracten: het Solidariteitspremiestelsel en het Flexibele premiestelsel. Het Solidariteitspremiestelsel heeft meer elementen van risicodeling, terwijl het Flexibele premiestelsel zich richt op meer individuele vrijheid van keuze. Voor pensioenfondsen, vermogensbeheerders en pensioenleverende organisaties vormt de verdeling van rendementen over leeftijdsgroepen een uitdaging. Niet alleen welke toewijzingssleutels en andere criteria het beste passen bij de risicohouding van de respectieve ledenpopulatie van het pensioenfonds. Maar het is ook erg belangrijk om te voldoen aan alle wettelijke vereisten bij het bepalen van de toewijzingssleutels en andere keuzes die gemaakt moeten worden.

Om dit uitdagende proces te vergemakkelijken, heeft Alloq, een softwareoplossing ontwikkeld door VI Company, de Performance Allocation-module gebouwd. Met deze module biedt Alloq vermogensbeheerders de noodzakelijke instrumenten om de cruciale aspecten van het nieuwe pensioensysteem op een kwalitatieve, efficiënte en kosteneffectieve manier toe te passen. Het kan naadloos worden geïntegreerd binnen de bestaande administratie, inclusief details die partijen zelf kunnen definiëren.


Kees de Koning

Kees de Koning

Oprichter & CEO

Ik geloof dat een bedrijf wordt opgericht met een duidelijk doel, samen met een groep gelijkgestemde maar diverse, slimme en gedreven mensen. Mensen die samen een sterk team vormen. Een team dat in staat is om verantwoordelijkheid te nemen voor zowel de klanten als het bedrijf, en die verantwoordelijkheid ook echt voelt.

Kees de Koning

Kees de Koning

Oprichter & CEO

Ik geloof dat een bedrijf wordt opgericht met een duidelijk doel, samen met een groep gelijkgestemde maar diverse, slimme en gedreven mensen. Mensen die samen een sterk team vormen. Een team dat in staat is om verantwoordelijkheid te nemen voor zowel de klanten als het bedrijf, en die verantwoordelijkheid ook echt voelt.

Kees de Koning

Kees de Koning

Oprichter & CEO

Ik geloof dat een bedrijf wordt opgericht met een duidelijk doel, samen met een groep gelijkgestemde maar diverse, slimme en gedreven mensen. Mensen die samen een sterk team vormen. Een team dat in staat is om verantwoordelijkheid te nemen voor zowel de klanten als het bedrijf, en die verantwoordelijkheid ook echt voelt.

Begin met werken met onze ervaren engineers op het gebied.

Jouw project is zeker in goede handen.

Alloq - Portfolio Management

Begin met werken met onze ervaren engineers op het gebied.

Jouw project is zeker in goede handen.

Alloq - Portfolio Management

Begin met werken met onze ervaren engineers op het gebied.

Jouw project is zeker in goede handen.

Alloq - Portfolio Management
Dutch (Netherlands)

© VI Company Group, 2007 - 2026. Alle rechten voorbehouden.

Dutch (Netherlands)

© VI Company Group, 2007 - 2026. Alle rechten voorbehouden.

Dutch (Netherlands)

© VI Company Group, 2007 - 2026. Alle rechten voorbehouden.